Emniyet Teşkilatı'nda Yeni Yönetmelik Değişikliği ile Tayin Süreçleri Değişiyor

Emniyet Teşkilatı Personeli atama ve yer değiştirme yönetmeliği, İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya tarafından yapılan açıklamalarla güncellendi. Bu değişiklikle tayinler, görev puanı sistemine dayalı olarak gerçekleştirilecek.

Yönetmelik Değişikliğinin Amaçları

Yapılan yönetmelik değişikliğinin en önemli kazanımı, Görev Puanı sistemine geçiştir. Bu sistem, Milli Eğitim Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve Tarım ve Orman Bakanlığı gibi diğer bakanlıklarda uzun yıllardır uygulanmaktadır. Emniyet Teşkilatı'nda yapılan bu değişiklik, atamalarda daha objektif, hakkaniyetli ve şeffaf bir sistemin kurulmasını hedeflemektedir.

Bu sistem sayesinde, Emniyet'in İnsan Kaynakları yönetiminde öngörülebilir bir stratejik planlama yapılabilmesi amaçlanmıştır. Böylece, personelin görev süreleri ve tercihleri dikkate alınarak daha adil bir atama süreci sağlanacaktır.

Görev Puanı Hesaplama Yöntemi

Görev Puanı, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından hazırlanan il ve ilçelerin Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması, personelin görev süresi ve birimlerin görev yoğunlukları gibi kriterler dikkate alınarak hesaplanacaktır. Bu hesaplama yöntemi, atama süreçlerinin daha şeffaf olmasını sağlayacaktır.

Görev puanları, tercih işleminden önce açıklanacak ve bu sayede personel, hangi puana sahip olduğunu bilerek tercih yapabilecektir. Bu durum, atama sürecinin daha adil bir şekilde yürütülmesine katkı sağlayacaktır.

Görev Puanlarının Açıklanması ve İtiraz Süreci

Görev puanları, her yıl Ocak ayında hesaplanarak personel bilgi sistemi üzerinden açıklanacaktır. Bu sayede, personel kendi puanını görebilecek ve atama sürecine daha hazırlıklı bir şekilde katılabilecektir.

Ayrıca, görev puanları açıklandıktan sonra belli bir süre askıda kalacak ve personel, itirazda bulunma hakkına sahip olacaktır. İtiraz süresi içerisinde yapılan başvurular, tekrar değerlendirilecek ve kesinleştirilecektir.

Yeni Görev Süreleri ve Atama İşlemleri

Yönetmelik değişikliğinin yürürlüğe girdiği tarihten sonra göreve başlayan personel, yeni görev sürelerine tabi olacaktır. Hali hazırda görev yapan personelin görev süreleri ise değişmeyecektir. Bu durum, mevcut personelin görev sürelerinin korunmasını sağlamaktadır.

Atamaya tabi personel, görev puanını öğrendikten sonra sistem üzerinden tercih sıralamasını yaparak atama talep edecektir. Aynı yeri tercih edenler arasında, görev puanı yüksek olanlardan başlanarak elektronik ortamda yerleştirme yapılacaktır.

Mazeret Atamaları ve İkinci Şarkın Kaldırılması

2025 yılının Aile Yılı olarak ilan edilmesi nedeniyle, yılda iki kez yapılan mazeret atamaları bundan sonra her ayın son haftasında gerçekleştirilecektir. Bu düzenleme, personelin ailevi durumlarını göz önünde bulundurarak daha esnek bir atama süreci sunacaktır.

Emniyet Teşkilatında birimlerin ve personel ihtiyaçlarının belirlenmesi amacıyla standart kadro çalışması başlatılmıştır. Bu çalışma, 2025 yılı sonunda tamamlanacak ve sonuçlar kamuoyuna duyurulacaktır.